Diversité et inclusion

Femmes dirigeantes : Voici Karen Myers

30 juin 2022 - 1 Minute
Photo de Karen Myers

Notre Série Pleins feux sur les femmes dirigeantes met en vedette certaines des nombreuses et talentueuses femmes qui travaillent au sein de notre équipe et qui sont déterminées à favoriser le perfectionnement de leurs collègues féminines en leur donnant les moyens de réussir.

Karen Myers, directrice, Gestion des ressources financières, regroupe nos secteurs d’activité pour créer un effectif unifié.


Karen Myers
Directrice, Gestion des ressources financières


Karen Myers est l’une des fondatrices bénévoles du Comité sur la diversité et de l’inclusion en Europe, où elle a d’abord contribué à diriger le groupe-ressources Expérience, qui soutient l’expérience collègue en organisant des événements axés sur la communauté, ainsi qu’en offrant des ressources et du soutien pour les familles. Par la suite, elle a assumé la codirection du groupe-ressources Toujours fiers, une communauté pour les collègues 2SLGBTQ+ et leurs alliés. Elle a joué un rôle déterminant dans le regroupement des groupes-ressources, des secteurs d’activité et des Ressources humaines afin de favoriser une meilleure compréhension et d’atteindre des objectifs communs pour favoriser un milieu de travail inclusif. Karen Myers travaille à la TD depuis 2004 et a établi de solides relations d’affaires, ce qui a mené à un environnement de travail collaboratif et à des résultats d’affaires fructueux.

Mon rôle :

Mon équipe contribue à l’ajustement de la valeur x des produits dérivés et du rendement des capitaux propres. Je participe aussi activement à l’optimisation de nos ressources financières (c.-à-d., actifs pondérés en fonction des risques, endettement, frais de financement), notamment dans une perspective d’orientation stratégique et d’un point de vue local pour Londres et Dublin.

Moment de fierté :

Avoir remporté l’un des prix inauguraux Sommet de Valeurs Mobilières TD en 2014. Le prix Sommet est un prix annuel qui récompense les collègues de VMTD pour leur rendement exceptionnel dans le cadre de leurs fonctions et pour leur grande contribution à l’entreprise. C’est la plus grande distinction qui soit données à VMTD, et le fait de le recevoir était très important pour moi.

Conseils que j’aurais aimé recevoir plus jeune :

Passer autant de temps à réseauter avec des collègues qu’avec vos pairs du secteur. Si vous travaillez dans un plus petit centre régional, essayez d’accroître votre réseau à travers les territoires et de tisser des relations personnelles, même si vous le faites principalement par voie électronique. J’attache toujours de l’importance aux relations personnelles, et se concentrer sur elles est une façon sûre d’obtenir des résultats le plus rapidement possible.


Apprenez-en plus sur nos dirigeantes. Visitez notre page sur la Série Pleins feux sur les femmes dirigeantes.

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