Mois de l’histoire des Noirs 2023 : Voici Tania Kuoh
15 février 2023
-
4 Minutes
À Valeurs Mobilières TD (VMTD), nous nous engageons à créer des changements positifs, à promouvoir un milieu de travail inclusif et à amplifier les voix de la prochaine génération de talents de la TD. Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, nous mettons en vedette quatre collègues noirs ambitieux pour vous permettre d’en savoir plus sur leur début de carrière à VMTD, leur expérience et l’importance que revêt ce mois pour eux.
Cette semaine, nous célébrons Tania Kuoh, associée, Négociation de change en ligne, qui s’est jointe à Valeurs Mobilières TD il y a à peine six mois.
Parlez-nous de vos études. Où avez-vous étudié?
J’ai un diplôme de premier cycle de l’Université McGill, où je me suis spécialisée en statistique et j’ai fait une mineure en finances. J’ai toujours aimé les chiffres et c’est en apprenant sur l’économie et la finance que j’ai développé une véritable passion pour le domaine ainsi que pour la science des données.
Être une femme noire en science, technologie, ingénierie et mathématiques m’a parfois semblé difficile, mais j’avais un excellent système de soutien avec des mentors incroyables. En fin de compte, mon but de contribuer à ouvrir la voie à plus de femmes comme moi dans ce domaine l’a emporté sur les craintes ou les expériences négatives que j’avais au début.
Être une femme noire en science, technologie, ingénierie et mathématiques m’a parfois semblé difficile, mais j’avais un excellent système de soutien avec des mentors incroyables. En fin de compte, mon but de contribuer à ouvrir la voie à plus de femmes comme moi dans ce domaine l’a emporté sur les craintes ou les expériences négatives que j’avais au début.
Qu’est-ce qui vous a attiré à Valeurs Mobilières TD et comment se passe l’expérience jusqu’à maintenant?
Valeurs mobilières TD est vraiment unique. Le premier jour de mon stage, le chef de la direction est venu parler à toute la classe de stagiaires, ce qui n’est pas quelque chose qu’on voit partout! La structure de l’entreprise est très plate, ce que j’adore, et les gestionnaires sont très attentifs aux collègues de niveau débutant. En même temps, les attentes sont élevées, ce qui rend l’environnement très stimulant. On doit donner le meilleur de soi-même, mais jamais sans le soutien approprié. Dans l’ensemble, j’ai une excellente expérience d’apprentissage à VMTD.
À la TD, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots à la mode; ce sont des valeurs fondamentales. Il y a une multitude de groupes-ressources qui organisent régulièrement des événements et qui ont des programmes précis qui valorisent non seulement les collègues, mais aussi l’ensemble de la communauté. Par exemple, nous avons des programmes de mentorat qui s’étendent jusqu’aux étudiants des universités et du secondaire. Certains sont destinés à des groupes qui ont été historiquement sous-représentés dans le secteur des finances, ce qui permet d’ailleurs de faciliter le recrutement. Personnellement, je siège au comité d’événements Les femmes à la TD, ce qui me permet de réseauter avec plusieurs femmes incroyablement talentueuses et de redonner à la collectivité.
Un autre élément qui mérite d’être mentionné, c’est la culture d’alliance à la TD. La plupart de nos groupes-ressources rassemblent non seulement leurs propres membres, mais aussi des alliés qui sont toujours très engagés et prêts à apprendre. On constate un réel désir de créer des changements significatifs et durables, non seulement de la part des RH, mais de la part de tous les collègues de tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux.
À la TD, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots à la mode; ce sont des valeurs fondamentales. Il y a une multitude de groupes-ressources qui organisent régulièrement des événements et qui ont des programmes précis qui valorisent non seulement les collègues, mais aussi l’ensemble de la communauté. Par exemple, nous avons des programmes de mentorat qui s’étendent jusqu’aux étudiants des universités et du secondaire. Certains sont destinés à des groupes qui ont été historiquement sous-représentés dans le secteur des finances, ce qui permet d’ailleurs de faciliter le recrutement. Personnellement, je siège au comité d’événements Les femmes à la TD, ce qui me permet de réseauter avec plusieurs femmes incroyablement talentueuses et de redonner à la collectivité.
Un autre élément qui mérite d’être mentionné, c’est la culture d’alliance à la TD. La plupart de nos groupes-ressources rassemblent non seulement leurs propres membres, mais aussi des alliés qui sont toujours très engagés et prêts à apprendre. On constate un réel désir de créer des changements significatifs et durables, non seulement de la part des RH, mais de la part de tous les collègues de tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux.
En tant que jeune leader noire, quelles sont vos aspirations?
À l’avenir, j’espère être dans une position où je pourrai être un pilier de soutien et d’espoir pour ma communauté. J’ai choisi des domaines où la communauté noire a toujours été sous-représentée. Ce n’est pas complètement par hasard que je me suis lancée dans cette carrière : je me sentais attirée par les disciplines quantitatives, c’est vrai, mais je cherchais aussi à devenir le modèle de rôle qui me faisait défaut quand j’étais jeune.
En plus de travailler dans un domaine novateur où je peux continuer à trouver de nouvelles façons dont la technologie peut soutenir les activités financières, je veux aussi prendre le temps de soutenir les causes qui me tiennent à cœur. Mon premier amour est et sera toujours l’entrepreneuriat social, et j’espère que je pourrai consacrer une partie de mon temps à des causes sociales qui me tiennent à cœur. Je veux utiliser mes ressources, mes connaissances et mes liens pour aider le plus de gens possible.
En plus de travailler dans un domaine novateur où je peux continuer à trouver de nouvelles façons dont la technologie peut soutenir les activités financières, je veux aussi prendre le temps de soutenir les causes qui me tiennent à cœur. Mon premier amour est et sera toujours l’entrepreneuriat social, et j’espère que je pourrai consacrer une partie de mon temps à des causes sociales qui me tiennent à cœur. Je veux utiliser mes ressources, mes connaissances et mes liens pour aider le plus de gens possible.
Que signifie le moins de l’histoire des Noirs pour vous?
Le Mois de l’histoire des Noirs est toujours un peu amer pour moi : d’une part, c’est une célébration de notre communauté, de nos collègues, de notre culture, de notre résilience et de nos réalisations, mais d’un autre côté, c’est un rappel que nos réalités sont si souvent oubliées ou effacées, qu’on a maintenant besoin d’un mois complet pour les raconter, parce qu’à ce jour, les gens ne connaissent toujours pas l’histoire des Noirs. En tant que Noirs, nous ne connaissons même pas très bien notre propre histoire, parce que, encore une fois, tant de choses ont été détruites, effacées ou complètement changées pour cadrer avec un récit auquel nous ne nous identifions pas. C’est un moment de réflexion et une occasion de nous demander ce que nous devons faire maintenant.
