Clairement diversifié. Instinctivement inclusif.

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« Un milieu de travail inclusif crée un environnement dans lequel les personnes peuvent exprimer leurs différents points de vue et nous procure du coup un avantage concurrentiel, car il nous permet de mieux communiquer avec nos clients et nos fournisseurs. »

Bob Dorrance

Président et chef de la direction, Valeurs Mobilières TD

Engagement envers notre culture

Nous tendons tous les jours vers un environnement où tous les collègues se sentent valorisés, respectés et appuyés. À l’échelle de l’organisation, nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne pourra être pleinement elle-même au travail.

Grâce à notre Conseil de la diversité et de l’inclusion de la direction, de nos comités d’action et de nos groupes de ressources pour les employés, nous cherchons activement à accroître la représentation des personnes de tous les genres et de toutes les races, cultures, orientations sexuelles et aptitudes physiques ainsi qu’à améliorer leurs expériences.

Nous avons tous un rôle à jouer dans la création d’un milieu de travail équilibré au sein de Valeurs Mobilières TD. Nous sommes fiers d’appuyer la mise en œuvre d’options de travail flexibles et de pratiques qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle, ainsi que d’un solide programme de congé parental pour tous les collègues.

Nos groupes de ressources pour les employés donnent à nos collègues l’occasion d’entraîner des changements, de réseauter et d’influencer la culture, tandis que nos programmes de mentorat les préparent à réaliser leur plein potentiel.

Nos initiatives de recrutement, qui visent à attirer le plus grand bassin de talents possible, nous mènent à établir des relations avec des organismes qui servent des groupes diversifiés avec lesquels nous collaborons dans le cadre de programmes de perfectionnement et d’activités de sensibilisation.

Engagement envers nos clients

Nous sommes d’avis que la diversité est un facteur clé de notre succès dans un marché mondial hautement compétitif. Notre engagement à l’égard de la diversité fait partie intégrante de la façon dont nous voulons exercer nos activités, aujourd’hui comme demain.

Nous tirons parti de la diversité de l’expérience et des points de vue de nos collègues pour offrir des solutions novatrices à nos clients.

Nous nous engageons à travailler avec des organisations qui ont les mêmes principes éthiques et pratiques commerciales inclusives que les nôtres.

Engagement envers notre collectivité

Nous sommes déterminés à bâtir des collectivités plus fortes là où nous vivons et où nous exerçons nos activités. En tant qu’équipe, nous nous efforçons d’enrichir les collectivités dans lesquelles nous exerçons des activités en contribuant à leur développement social et économique, et ce, dans une perspective durable.

Création de parcours

  • Notre programme de leadership repose sur une formation et des initiatives solides en matière de diversité et d'inclusion visant à favoriser les discussions, les échanges d’idées et l’adoption de pratiques gagnantes pour résoudre les principaux problèmes présents dans les collectivités.

Création de liens

  • Nos groupes de ressources pour les employés aident les collègues de divers milieux à établir et à maintenir des liens en leur offrant des occasions de réseautage, de mentorat, de participation dans la communauté et de bénévolat.
  • Les groupes actuels sont composés d’employés qui s'identifient comme de nouveaux arrivants au pays, des femmes dirigeantes, des membres de la communauté LGBTQ2+, des membres des minorités visibles, des personnes handicapées, et de leurs alliés.

Établissement de partenariats

  • Nous sommes fiers de soutenir des organismes sans but lucratif dans l’accomplissement de leurs missions et l’offre de nouveaux services améliorés. Chaque année, notre fondation Underwriting Hope de VMTD et d'autres collectes de fonds menées par d’autres employés permettent de donner des millions de dollars en ressources financières ou en nature à ces organismes.
  • Nous nous efforçons d’entrer en contact avec le plus grand nombre de personnes talentueuses possible par la sensibilisation et l’établissement de relations avec des organismes régionaux et nationaux très respectés qui desservent des groupes diversifiés.

Prix et reconnaissances

La TD et ses employés ont été reconnus par de nombreuses organisations pour la mise en œuvre d'initiatives en milieu de travail qui créent une expérience exceptionnelle pour notre effectif diversifié et qui favorisent une culture d’excellence. Nos employés ont toujours été reconnus comme des représentants du changement pour un secteur d’activité plus diversifié et plus inclusif pour tous.

Prix et marques de reconnaissance

Logo du prix remis aux meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour 2020

Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

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Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada Décerné au Groupe Banque TD

Mediacorp, 2008-2020
Logo du prix remis par la fondation Human Rights Campaign aux meilleurs employeurs en matière d’égalité pour les personnes LGBTQ

Meilleurs employeurs en matière d'égalité pour les personnes LGBTQ

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Meilleurs employeurs en matière d'égalité pour les personnes LGBTQ Décerné à TD Securities (USA) LLC

Human Rights Campaign Foundation, 2016-2020
Logo de l’indice d’égalité des sexes

Indice d’égalité des sexes

En savoir plus :

Indice d’égalité des sexes Décerné au Groupe Banque TD

Bloomberg, de 2018 à 2020