Une carrière enrichissante vous attend : Conseils pour les femmes dans le secteur des services financiers

Dans le cadre du Mois de l’histoire des femmes, nous offrons des conseils de carrière judicieux aux femmes qui font leur entrée dans le secteur des services financiers. Tamara Finch a assumé divers rôles au cours de sa carrière, notamment : première directrice générale et chef mondiale, Services de promotion financière, Valeurs Mobilières TD; directrice générale et chef de la gestion de portefeuille à Teachers’ Private Capital; épouse; mère; et leader professionnelle. Au fil de sa vie, elle a découvert qu’il n’y a jamais de moment idéal pour relever de nouveaux défis; il faut saisir les occasions qui se présentent et prendre des risques informés.

« Je suis passée du côté achat au côté vente, et ça a été l’une des meilleures décisions que j’ai prises dans ma carrière, explique Tamara, qui décrit une période de sa carrière où elle a pris un risque calculé. Ce n’est pas tant que j’envisageais les services bancaires d’investissement, mais je me sentais prête à assumer un rôle plus important et à poursuivre mon apprentissage. Pendant des mois, j’ai discuté avec Robbie Pryde, le chef des Services bancaires d’investissement et aux grandes entreprises à Valeurs Mobilières TD, qui me parlait du désir de l’unité d’accroître ses activités de promotion financière. J’ai alors réalisé l’occasion incroyable qui s’offrait à moi; une qui correspondait non seulement à mes compétences, mais à mon expérience en placements
privés. »

Tamara a récemment participé à la conférence Leading Edge de Women in Capital Markets, un événement qui offrait aux jeunes professionnelles un accès direct à des leaders d’opinion, où elle a parlé de son parcours professionnel. Voici quelques-unes de ses perspectives sur la façon de naviguer le secteur des services financiers, de même que les trucs que les femmes peuvent utiliser pour repérer les soutiens organisationnels qui sauront les aider à bâtir leur carrière.

Elles devraient s’assurer que l’entreprise a un rythme d’embauche et de promotion des femmes qui est le même que celui des hommes, et qu’elle offre aux deux les mêmes chances de perfectionnement et d’établissement de relations. J’adore cette description de la diversité et de l’inclusion : « La diversité, c’est se faire inviter à la fête. L’inclusion, c’est se faire inviter à danser. » Embaucher les femmes n’est pas suffisant. Les entreprises doivent s’assurer que les femmes ont elles aussi la chance de fouler la piste de danse, et qu’elles ne restent pas au bureau pendant que les hommes sortent pour agrandir leur cercle de relations. Passer beaucoup de temps avec les principaux leaders, que ce soit lors de réunions, d’un 5 à 7 ou d’une partie de hockey, permet de tisser des liens avec eux et de vous donner la confiance nécessaire pour sortir votre épingle du jeu le moment venu. Et s’ils apprennent à mieux vous connaître, les chances sont bonnes pour qu’ils souhaitent vous parrainer.

Dans leurs recherches d’emploi, les femmes devraient aussi cibler les entreprises qui appuient les congés parentaux et encouragent les hommes à prendre congé, pour qu’elles ne soient pas les seules à mettre temporairement leur carrière en pause lorsqu’elles donnent naissance.

Si une entreprise ne compte pas de femmes dans son équipe de haute direction, les jeunes femmes intelligentes penseront qu’elles ne peuvent pas s’y joindre. Le secteur des finances se rend compte que les opinions et les antécédents diversifiés mènent à des discussions plus riches, à de meilleures décisions et, ultimement, à un rendement financier nettement supérieur. Même s’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour être une femme en finances, il y aura inévitablement des obstacles sur votre parcours et vous devrez faire preuve de résilience. La résilience est une compétence qui s’acquiert; relever de nouveaux défis et apprendre à traverser des périodes difficiles vous rendront plus solide. Ne dites pas non à une occasion de carrière parce que vous ne vous sentez pas à la hauteur. Le travail assidu, la résilience et un état d’esprit axé sur la croissance jouent un rôle crucial dans la réussite.

Assurez-vous d’abord d’avoir tous les faits en main, puis essayez de percevoir les situations difficiles d’un œil plus clinique. Qu’elles soient professionnelles ou personnelles, les déceptions sont toujours difficiles à avaler. Selon moi, il est essentiel d’avoir un état d’esprit axé sur la croissance et d’apprendre des échecs qu’on a vécus en cours de route. C’est de cette façon que nous grandissons.

Cherchez à savoir ce qu’on en pense autour de vous; privilégiez les gens en qui vous avez confiance, qui connaissent autant vos points forts que ceux qui gagneraient à être améliorés et qui sont prêts à vous donner des commentaires constructifs. Vous pourrez ensuite déterminer en toute connaissance de cause si le chemin que vous avez emprunté jusqu’à maintenant est le bon, ou s’il est temps de considérer d’autres options.

Il est possible de tout avoir, mais pas tout en même temps. Pour fonder une famille, n’attendez pas d’avoir l’expérience de travail que vous croyez devoir avoir pour votre carrière. Il y a des limites biologiques… Quand vous aurez des enfants, n’ayez pas peur de ralentir votre progression de carrière, mais n’abandonnez pas. Demandez conseil à votre gestionnaire ou aux femmes qui l’ont fait avant vous. Par rapport à une longue carrière, la période consacrée aux tout-petits est très courte. Et enfin, profitez du fait que votre carrière atteindra son sommet à un moment différent que vos collègues masculins.

En conclusion, voici mon message aux femmes et à qui pave la voie de sa carrière : même si cela peut sembler intimidant au début, prenez le temps de bien choisir les moments où vous faites valoir votre opinion, démontrez la valeur que vous apportez et assurez-vous qu’on entende ce que vous avez à dire. Vous avez travaillé fort et vous avez acquis les connaissances et l’expérience nécessaires. Ayez confiance! Vous avez mérité votre place à la table!