Série Pleins feux sur les femmes dirigeantes : Sophia Tran-Vu

Sophia Tran-Vu
Première directrice, Distribution, Taux américains

Sophia Tran-Vu est déterminée à progresser et à s’améliorer constamment grâce au travail qu’elle accomplit pour ses clients, ses collègues et sa collectivité. Qu’il s’agisse de travailler avec des partenaires internes pour offrir les services de Valeurs Mobilières TD (VMTD) à nos investisseurs en titres à revenu fixe, de favoriser le perfectionnement et de soutenir nos collègues dans l’atteinte de leurs objectifs de carrière ou d’avoir un impact sur la collectivité grâce au Comité des femmes dirigeantes (CFD) et au Comité des minorités en position de leadership, Sophia apprend constamment et fait continuellement des progrès pour elle-même et son réseau.

Je dirige une équipe qui sert les investisseurs institutionnels étrangers et officiels et d’autres investisseurs institutionnels américains de la sphère réelle et les aide à trouver des solutions de placement à revenu fixe optimales. De plus, je travaille en étroite collaboration avec tous nos partenaires de Marchés mondiaux pour offrir les services de VMTD à nos clients.

Comme j’ai passé toute ma carrière à la TD, j’y ai connu de nombreux moments de fierté, notamment des étapes importantes de ma carrière, d’excellentes relations avec des clients et des occasions de soutenir les réalisations professionnelles de collègues. Certains de mes moments les plus mémorables jusqu’à maintenant sont liés à mon travail au sein du CFD et du Comité des minorités en position de leadership ou au fait que je suis une mère qui travaille. Je suis particulièrement fière de participer depuis plusieurs années à l’intégration de la diversité et de l’inclusion auprès de la clientèle dans le cadre de divers événements. Quant au Comité des minorités en position de leadership, c’est notre influence rapide et significative qui m’inspire le plus de fierté, surtout en ce qui a trait à nos efforts pour soutenir la communauté asiatique et insulaire du Pacifique à la suite de la forte augmentation du nombre de crimes haineux contre les personnes d’origine asiatique en Amérique du Nord.

Par-dessus tout, je suis très fière de dire que j’ai un garçon très énergique de 2 ans et demi et que je suis une mère qui travaille (un objectif personnel de longue date). J’y arrive grâce à mon important système de soutien qui commence à la maison et passe par mes collègues mamans et, bien sûr, par un formidable réseau de femmes innovatrices, de gestionnaires et de collègues de la TD.

Voici quelques conseils que j’aurais aimé recevoir :

1) Lève la main.
2) Repousse sans cesse les frontières de ta zone de confort.
3) Travaille sur tes forces et tes faiblesses.

Au début de ma carrière, j’étais souvent paralysée par la peur de l’inconnu, ce qui m’empêchait d’atteindre mes objectifs. Souvent, j’étais incapable de m’imaginer réussir ou je doutais de moi-même et de mes capacités (ce qui m’arrive encore de temps à autre). À mesure que j’ai appris à apprécier qui je suis et mes qualités, cette peur est devenue beaucoup plus tolérable. Elle m’a même motivée à continuer de trouver des façons d’apprendre, de me perfectionner et de progresser. Cette recherche d’occasions fait partie de mes efforts constants pour voir ce que je suis capable d’accomplir et de devenir. J’espère que nos jeunes talents pourront réaliser leur plein potentiel et voir ce qu’ils peuvent devenir quand ils font face à leurs peurs et osent aller vers l’inconnu.

Apprenez-en plus sur nos dirigeantes. Visitez notre page sur la Série Pleins feux sur les femmes dirigeantes.